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VELOCIDAD DE LA FORMACIÓN

LA VELOCIDAD DE LA FORMACIÓN

Intentar analizar la velocidad de la formación, equivaldría a juntar una variable de la física, con otras variables de los procesos humanos. Parece un “contrasentido”. Espero avanzar algunas ideas ilustrativas, para comprender de forma sensata estas dos ideas.

Desde la física clásica las dos variables: espacio y velocidad, entran en combinación para determinar el tiempo. En cambio la velocidad de la formación es intervenida por múltiples variables. Esto es: sí lo miramos en evolución de la especie, o en el desarrollo de la personalidad, o niveles de conocimiento etc; entramos en un callejón sin salida.

Acudo a herramientas e ideas de la sociología, para declarar el concepto “La escolarización”. Este escenario de labores, economía, y cultura, lo resuelve en gran medida al definir con base en procedimientos legales, como reglamentos de trabajo; establecimiento de escalas de pago, por dedicación temporal y tiempo en horas. Mediante cuentas contables, la duración y los grados dedicados al desempeño del “Rol Docente”. De esta manera los escenarios toman las formas de los calendarios.

Siendo así se establecen las escalas de dirección, gestión y pago, para los trabajadores de la educación. Es un ejemplo simple pero didáctico, para comprender que el tiempo incluye considerar la velocidad de semestres y años. 8417455501?profile=originalDe esta manera comienza a definir ciertos momentos y hábitos en la vida de las personas.

LAS MEDIDAS

Los ciclos asumen escalas de meses semestres o años. Todo parece un proceso natural de medir el tiempo por trabajar en los procesos educativos. (https://youtu.be/JRS2AmluJOc).

En la vida real los acontecimientos no ocurren de esta manera. Ahora hay nuevas generaciones que aprenden a velocidades muy diferentes del “ritmo escolar”. También entendemos que hay fuente de conocimiento generadoras de información y saberes que superan ampliamente las habilidades docentes.

Nuestra visión estratégica de crear equipos altamente efectivos para aprender. Estos deben estar localizados en cada institución. Operan como un modelo sí entienden que la competitividad radica en aprender más rápidamente que la competencia. Serán modelo para colegas y estudiantes.

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Cuando un seleccionador tiene en sus manos una hoja de vida, necesita establecer un perfil aproximado del profesional, calificar sus capacidades y evaluarlas respecto de unos criterios mínimos.

Este post se refiere al aspecto formal de cómo hacer una hoja de vida adecuada a las tendencias actuales en la gestión del talento humano. Por eso, sugiero que tu currículum vitae podría ser estructurado con el enfoque de competencias.
 
¿Por qué hacer una hoja de vida o currículum vitae basado en competencias?
Si un empleador o un contratante busca incorporar un profesional a su planta de personal o equipo de trabajo, lo hace porque espera un desempeño exitoso de unas determinadas funciones o responsabilidades. En términos generales, requiere una persona competente para una función, proyecto o proceso determinado.
Tú debes asegurarte de que tu hoja de vida o currículum describe tus mejores capacidades y lo que eres capaz de hacer bien.
 
¿Cuál debe ser la estructura adecuada de una hoja de vida basada en competencias?
Sugiero la siguiente estructura:
  • Encabezado (sólo datos de contacto)  
  • Perfil Profesional (ser, hacer, saber)
  • Logros (resultados profesionales en orden cronológico)
  • Formación Académica (formal, en orden cronológico)
  • Experiencia Profesional (responsabilidades, en orden cronológico)
  • Distinciones
  • Membrecías
  • Otros Estudios (cursos, diplomados, congresos, en orden cronológico)
  • Referencias

 

¿Cómo se debe escribir la hoja de vida o el currículum vitae?
Encabezado
Nombres y apellidos, dirección, código postal, teléfonos de residencia y de trabajo (opcional), número móvil, email, cuenta de Facebook, Twitter o LinkedIn (opcionales), ciudad, código de área, país, código de país.
 
Perfil Profesional
Puede ser un breve párrafo por cada aspecto con el siguiente orden: lo que eres (valores, talentos, capacidades o competencias humanas), lo que puedes hacer muy bien (funciones o responsabilidades profesionales) y lo que mejor sabes (conocimientos valiosos en tu profesión).
 
Logros
Presenta  tus logros en orden cronológico, desde el más reciente al más antiguo; usa la estructura: logro, empresa u organización, año.
 
Formación Académica
Sólo debes incluir los títulos obtenidos a través de los niveles académicos formales (posgrado, pregrado -profesional, tecnológico o técnico- y bachillerato) en orden cronológico comenzando por el título más reciente.
 
Experiencia Profesional
Para detallar cada experiencia profesional sugiero la siguiente estructura: cargo, empresa, ciudad, fecha inicial, fecha final,( todo lo anterior en negrita); y en una línea aparte, las responsabilidades o funciones principales (texto común).
 
Distinciones y Certificaciones
Presenta cada certificación así: capacidad, código (si está definido), tipo de certificación, entidad certificadora, ciudad, fecha inicial, vigencia.
 
Membrecías
Puedes usar la estructura siguiente: calidad de la membrecía, entidad, año inicial.
 
Otros Estudios
Incluye cursos, diplomados, conferencias, congresos que sean relevantes en tu profesión o que incidan claramente es tu cultura general.
 
Referencias
Puedes usar la estructura siguiente: nombre, cargo, entidad, teléfonos fijo y móvil de contacto.
Puedes mencionar que  estás en capacidad de proporcionar referencias adicionales.
 
¿Qué debe hacer un profesional sin experiencia?
 
Escribe tu hoja de vida con la siguiente estructura:
  • Encabezado: obligatorio
  • Perfil Profesional: obligatorio
  • Formación Académica (subraya las pasantías y prácticas estudiantiles): obligatorio
  • Distinciones (en tus estudios superiores): opcional
  • Membrecías: opcional
  • Otros Estudios (cursos, diplomados, congresos, distintos al currículo académico de tu carrera profesional): opcional
  • Referencias personales y académicas (pueden ser profesores o tu director de monografía): obligatorio

Si quieres leer una explicación más amplia de cada uno de los componentes de una hoja de vida basada en competencias o si necesitas una plantilla o ejemplo de hoja de vida o currículum vitae en word, te invito a que visites mi post en http://www.rhcapitalhumano.blogspot.com/2013/04/como-hacer-una-hoja-de-vida-o.html#comment-form

 

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¡Buena suerte!

 
¿Crees que una hoja de vida o currículum vitae basado en competencias, debe tener otra estructura diferente?
 
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