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Construcción Colectiva de Conocimiento

How to Lead Change Management - (¿cómo liderar la gestión del cambio?) Vídeo de strategy+business

Compartimos el video publicado por el portal  strategy+business, sobre gestión del cambio.

El video está en inglés, pero con las herramientas de subtítulos y configuración es posible tener una traducción (con errores) al español.

En el siguiente enlace se presenta además un artículo de la misma revista en donde se describen 10 principios sobre gestión del cambio; si bien es cierto es un artículo de 2004, es una contribución muy interesante para estructurar metodologías de intervención y/o transformación organizacional.

Puede consultar el artículo en este enlace: http://www.strategy-business.com/media/file/resilience-04-15-04-reb...

Invitamos a nuestra comunidad a compartir sus comentarios, casos o documentos complementarios sobre este tema

Revise otras publicaciones de nuestro blog:  http://www.innovacionabierta.com.co/profiles/blog/list

José Ramiro Bertieri Quintero

TEAM Ingeniería de Conocimiento

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Comentario

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Comentario de Humberto Gonzalez Lara el noviembre 11, 2015 a las 7:19am

Excelente aporte al enorme desafío que representa la transformación de las organizaciones, a partir de la transformación cultural, piedra angular, principio, medio y fin de un ejercicio de alto impacto. Sin la interacción de los diversos círculos de poder, de modo convergente, propositivo, respetuoso, incluyente (y aquí continuaría el listado de las aspiraciones más legítimas y más anheladas por los "dolientes" del statu quo), sería un contrasentido invocar un "Programa de Cambio". El desarrollo y maduración de círculos virtuosos puede incidir de modo efectivo en la impostergable evolución de los procesos de cambio. "Quién le pone la cascabel al gato" del nivel directivo? Preparen, apunten, "fuego!" Fuego: de apertura, de compromiso, de integración, de... en últimas, de espacios humanizantes, donde cada uno, con su energía y talento, sea coprotagonista de la construcción de un mundo mejor para todos.

Mil gracias por todo el material que nos envían, son insumos de gran aporte a nuestra propio proceso evolucionario. 

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